Muitas vezes ao começarmos em um novo emprego ou nova função ouvimos muito "necessário trabalhar duro", "de tudo de si", "precisa mostrar resultados", "começe com tudo", "coloque tudo em ordem" e etc.
Estes são os principais sinais do que vem pela frente e é exatamente com estas frases que o problema começa.
O profissional querendo mostrar serviço começa a toda e assim, começa a chamar a atenção das pessoas.
O chefe provavelmente vai achar ótimo, porém não vai querer que seu ritmo caia.
Alguns funcionários vão ficar incomodados pois o chefe com certeza irá fazer comparações, sobre os resultados do novato e os resultados da equipe.
Você provavelmente ficará cansado, stressado e com poucos amigos.
Se as coisas correrem bem você não fez mais do que o esperado.
Se as coisas não forem tão bem você será apontado com elemento chave no processo não muito bem sucedido.
Porque isto pode acontecer?
1 - O alto escalão normalmente trata a situação apenas do ponto de vista financeiro (relatórios e mais relatórios sobre a performance da empresa), ignorando o que acontece nos outros setores da empresa.
2 -Quem começa com a corda toda muitas vezes não sabe onde vai parar.
3 - Seus chefes são cegos para outras perspectivas que não as deles.
4 - Você é considerado com elemento transitório dentro da empresa, um agente de mudanças (que podem não trazer bons resultados para sua carreira).
Assim, minha sugestão é que você estabeleça um perímetro de segurança, procure conhecer as necessidades das pessoas que trabalham a sua volta, veja os inúmeros pontos de vista e identifique conflitos, pessoas que podem ajudá-lo e pessoas que podem ser barreiras para a execusão de suas funções/projetos.
Fazendo isso você terá aceitação a você e seu trabalho, conseguindo o apoio das pessoas e sua colaboração.
Alguém neste grupo já passou por experiências semelhantes? O que você fez para contornar as dificuldades?
Att.
Luís Ricardo Chiba
www.claudiolara.com.br
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